劳动纠纷

我在单位工作了12年，去年7月签了三年 期的劳动合同，约定了工作岗位、工作时间、以及工资。 今年单位在没找我谈话的情况下，要部门经理通知我，因 人事变动降低我的工资。实际上我的工作内容没变，也没 减少，还增加了一些。工作时间也增加了，休息日也减少 了。这种情况是否算单位违约，如果我提出解除劳动合 同可以要经济补偿吗？怎么计算？我该怎么做？急盼解决！！
补充提问：
劳动合同签定后，单位没有给一份我们个人，是否可以要求单位出据合同？如果要加班费，单位是否应出据排班表和考勤表？如果单位也不能出示，怎么办？