刘丽薇律师文集

我周一上午到北辰法院开庭，是交通事故人身损害赔偿纠纷。 我周六时接到朋友电话，请我帮忙在这周一上午九点出庭，因为他临时有事无法亲自出庭。因为我对交通事故的案子已是轻车熟路，所以便义无反顾地接下了这... 查看全文>>

一、职工由于下列情形之一负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤： 1.从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位重大利益的工作的; 2.经... 查看全文>>

职工在工作过程中发生事故伤害，可能造成多处伤残，有人会问：相关法律法规并未规定工伤多等级伤残的计算方式，遇到多处伤残的情况应该如何计算呢?律师通过研究分析相关法律及咨询劳动能力鉴定委员会等专业机构，就... 查看全文>>

法律具有滞后性的特征。在经济飞速发展、用工形式多样化的今天，《劳动法》和《劳动合同法》及相关法律法规在实践应用中还存在不完善的地方。我仅就自己办理劳动争议案件过程中遇到的问题发表一点看法。 不管是劳动... 查看全文>>

有的职工在工作过程中发生事故伤害后，单位尚未为其申请工伤认定，便已劳动合同期满。此时，劳动者与用人单位之间的关系是否适用《劳动合同法》第四十四条之规定，劳动合同自动终止呢?律师研究分析相关法律法规并咨... 查看全文>>

法律规定用人单位有为职工缴纳工伤保险费用并在职工发生工伤后30日内向所在地的人社部门提出工伤认定申请的义务。然而现实中许多用人单位怠于履行该义务，不在30日内为发生工伤事故的职工申请工伤认定。这时，职工应... 查看全文>>

劳动规章制度与劳动者的权益息息相关，《劳动合同法》就劳动规章制度建立和完善的程序作出了专门规定。《劳动合同法》第四条规定：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。... 查看全文>>