辞职经济补偿
公司未按正常工资的1.5~3倍计算加班工资，可以理解成未足额支付劳动报酬吗？
以此为理由要求解除劳动合同，可以主张经济补偿吗？
以此为理由要求解除劳动合同，可以主张经济补偿吗？
咨询者： 广东 [咨询时间：2015-03-06-状态：未解决]
田小平律师的解答：
加班工资属于劳动报酬，未足额支付可以要求解除劳动合同并主张经济补偿。可以给单位发解除劳动合同的通知书，写明事实及理由。
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执业机构：上海君莅律师事务所
所在地：江苏 苏州市
手机号码：15811286610
擅长领域：
债权债务 遗产继承 合同纠纷 知识产权 金融证券 公司并购 公司清算 股份转让 工商查询 资信调查
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