哺乳期解除合同
产后15年1月19号回来上班公司让我续签的合同，日期为2014年9月20号至2016年1月份，但现在上了两个月班后，公司要开除我，请问我应该怎么样维护我的权益？若开除，公司应该如果赔偿？谢谢！
咨询者： 江苏 [咨询时间：2015-03-17-状态：未解决]
田小平律师的解答：
您好，《劳动法》规定女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不能解除劳动合同的。据国务院《女职工劳动保护规定》第九条和《劳动部关于〈女职工劳动保护规定〉问题解答》第十四条规定，哺乳期应为十二个月，即从婴儿出生之日起至满一周岁。
即较长时间内你都可以坚持继续履行劳动合同。如果你接受单位开除，是可以要求双倍经济赔偿。
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执业机构：上海君莅律师事务所
所在地：江苏 苏州市
手机号码：15811286610
擅长领域：
债权债务 遗产继承 合同纠纷 知识产权 金融证券 公司并购 公司清算 股份转让 工商查询 资信调查
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