关于试用期内被公司裁员
我试用期是三个月，合同签的是三年，可是我试用期没过，刚上了半个月班，就被上层领导临时口头通知立即离职，说我被裁员了，我问他什么理由，他说没有理由，就是公司裁员给我裁下去了，请问：这种情况侵犯了我的合法权益了吗？我可以得到赔偿吗？
补充提问：
我具体应该怎么做？如果他不同意补偿怎么办？我都需要什么证据？
补充提问：
我具体应该怎么做？如果他不同意补偿怎么办？我都需要什么证据？
咨询者： 吉林 [咨询时间：2016-01-19-状态：未解决]
朱骏律师的解答：
试用期双方是可以随时解除合同的，但必须有正当理由且明确告知，如你所说，单位明显违法，可向当地的劳动监察部门举报，证据的话劳动合同及离职证明即可
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执业机构：浙江戈创律师事务所
所在地：浙江 杭州市
手机号码：15811286610
擅长领域：
婚姻家庭 遗产继承 合同纠纷 劳动纠纷 保险理赔 交通事故 债权债务 名誉侵权 房产纠纷 股份转让
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