关于外出培训员工待遇问题的相关疑惑

参加公司组织的培训，不自愿，必须去，兄弟单位，遇到待遇上的不公求助大神是否符合劳动法。
本单位规定，培训3个月内扣除离家异地，艰苦补贴，共计2000多，3月已期满，单位培训计划有变要求再延期培训半年，但是制度规定在外培训3月以上，扣除补贴和绩效。这样一来基本工资本来少扣完五险一金到手每月只有400左右。扣除部分差不多占到总工资额的90%，请问这样的制度是否合理？前提，是在兄弟单位培训，管吃管住，但是上班劳动量基本一致，只是兄弟单位没本单位环境艰苦，但离家更远，单位为我们每人每月支付的培训费有1.4万，若合同期离职如数返还，并列于劳动合同中，是否有效？
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