合同到期公司未续签，继续上班40天被辞退，公司应怎样补偿？
我于2012年3月15日进入公司，一直到8月15日才签订了一份三年合同，（3月15日至8月15日处于无合同状态，也没缴纳保险），劳动合同是从2012年8月15日到2015年8月15日到期，合同到期后，公司一直没有续签，而我继续工作。9月25日公司以经营困难为理由，提出解除劳动关系，请问公司应该给于我怎样的补偿？
咨询者： 湖南 [咨询时间：2015-09-23-状态：未解决]
王延志律师的解答：
1.2012年3月15日-8月15日可要求支付双倍工资；2.2015年9月16日-9月25日可主张双倍工资；3.用人单位违反《劳动合同法》的规定与你解除劳动合同，可要求用人单位双倍支付经济补偿金（3个月*2，即6个月的工资。
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执业机构：山东 律师事务所
所在地：山东 聊城市
手机号码：15811286610
擅长领域：
婚姻家庭 劳动纠纷 遗产继承 保险理赔 消费维权 合同纠纷 交通事故 医疗事故 债权债务 经济仲裁
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