被原公司强制签离职书后，再签进新公司，原公司的工齡还算不算？
在原公司工作两年后，今年初被要求强制签自愿离职，后又被要求签入新公司，办公地点都没变，只是换签了家公司，被强制签自愿离职书时，还有一部分同事一起签的。
现在和新公司产生劳动纠纷，和领导闹矛盾，在自身工作没有任何过错的情况下，被通知待岗，只发基本工资，请问是公司行为是否违法，如果维权申请劳动仲裁，是否能讨回之前两年的工齡和赔偿。
现在和新公司产生劳动纠纷，和领导闹矛盾，在自身工作没有任何过错的情况下，被通知待岗，只发基本工资，请问是公司行为是否违法，如果维权申请劳动仲裁，是否能讨回之前两年的工齡和赔偿。
咨询者： 重庆 [咨询时间：2016-03-14-状态：未解决]
刘铁军律师的解答：
算工龄
我咨询刘铁军律师
执业机构：北京华戡律师事务所
所在地：北京 朝阳区
手机号码：15811286610
擅长领域：
婚姻家庭 遗产继承 合同纠纷 工程建筑 金融证券 招标投标 公司并购 罪与非罪 量刑 取保候审 国际贸易
所在地：北京 朝阳区
手机号码：15811286610
擅长领域：
婚姻家庭 遗产继承 合同纠纷 工程建筑 金融证券 招标投标 公司并购 罪与非罪 量刑 取保候审 国际贸易
