签订应届生聘用协议需要注意什么？
我司聘用了以为大四实习生，他还有四个月毕业，谈待遇时要求他会毕业后继续留在公司。那么我们签订协议的时候需要注意哪些方面？
咨询者： 上海 [咨询时间：2016-02-26-状态：未解决]
刘新勇律师的解答：
1、 《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。注意劳动合同试用期最长为6个月。
2、第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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执业机构：河北三和时代律师事务所
所在地：河北 石家庄市
手机号码：15811286610
擅长领域：
婚姻家庭 遗产继承 债权债务 消费维权 合同纠纷 交通事故 股份转让 取保候审 刑事辩护
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