返聘员工离职，要求公司为其购买保险?
员工出生日期：1962年12月9日，2011年3月9日入职，到2012年12月9日员工50岁，可以退休了。公司考虑员工平常做事不错，员工自己也愿意，就返聘至今。现公司觉得员工年纪大了，加上返聘合同到期，让员工清退。员工是否就保险一事，让公司赔偿经济损失？
补充提问：
2011年3月9日到2012年12月9日之间可以要求公司补偿保险赔偿吗？但是入职时，又签了不购买保险协议书，有什么影响没？
补充提问：
2011年3月9日到2012年12月9日之间可以要求公司补偿保险赔偿吗？但是入职时，又签了不购买保险协议书，有什么影响没？
咨询者： 湖南 [咨询时间：2016-07-20-状态：未解决]
聂济华律师的解答：
如果是退休返聘的，这时候双方的关系是劳务关系而不是劳动关系，根据现有的政策单位无需交纳养老保险等社会保险。
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执业机构：江西鹰翔律师事务所
所在地：江西 鹰潭市
手机号码：15811286610
擅长领域：
婚姻家庭 交通事故 合同纠纷 工程建筑 刑事辩护 合同审查 房产纠纷 劳动纠纷 债权债务 股份转让
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