怀孕期间降职降薪

一：怀孕期间被降职降薪，当时没有反抗，必竟得为身体着想
二：怀孕期间保胎请假休息，公司没有发放工资，后来去上班每月产检工资还扣
三：领生育险，生育津贴小于实际发放工资，公司没有补全差额部分

我想请问我现在生完小孩去要求公司补给我，公司有没有违规违法。同时我也休完产假了，现在是哺乳期间，公司要求我上班，我要求公司解决并把工资补给我后再上班，目前继续请假。我能得到我应得的工资损失吗？
补充提问：
我是2015年8月份查出怀孕，9-10月请假保胎（公司按1200-个人承担社保=1000元发给我），11月来上班后公司出了一份通知告知我被降职，但未说降工资（因为公司经营不佳，我本来是主管，后来跟我说现在没有这个岗位了，但还是继续做着原来的工作，只是工作量少了点）之后从11月工资只拿2700（原来我是4600），我因有孕在身只能保持沉默，一直做到16年的2月底，16年3-4月又请假，公司未发一分钱工资。在这里我想说明下，这些都没有我书面签字认可，是我的上级领导个人意愿要求这样，并在我怀孕期间多次为难我，要求我出去办事。我现在休完产假了，他叫我上班，我说上班之前必须解决好以上此事，解决好了才上班，目前继续请假，工资也没有发给我，但社保继续在交着。