商业秘密保护之保密费要么别承诺，否则不给不行

【关键词】商业秘密  保密措施  竞业禁止

【案例来源】（2012）杭滨民初字第14号

【导读】

企业可以在劳动合同中或者单独保密协议中约定员工的保密义务，商业秘密保护的原则之一即是尽可能限制接触人员，但企业因为生产经营的需要，不得不使某些员工知悉甚至掌握企业的商业秘密。为了防止员工泄密，很多企业选择与员工签订保密协议，但由于对法律不熟悉，导致很多条款名存实亡。

【基本案情】

本案被告王某曾是原告A公司处员工，担任该公司的项目经理并主要负责从事研发工作。其与原告签订有劳动合同一份，其中约定王某应保守公司商业秘密和知识产权相关的保密事项，且离职后应承担竞业限制义务。后王某从该公司离职时，原告也依约支付竞业补偿金，但在其后原告发现王某与他人合伙成立B公司，该公司所经营业务与其公司具有竞争关系时，遂停止支付补偿金。

被告认为：侵权行为和本案违约行为存在竞合。本案原告先前以王某侵犯其商业秘密为由诉诸法院并得到了相应赔偿，现又以王某违反竞业禁止义务为由诉至法院要求王某支付违约赔偿金，属于重复起诉，请求驳回原告的诉讼请求。

【法院判决】             

一、被告王某停止违反竞业限制的行为。

二、被告王某于本判决生效之日起十日内支付原告A公司违约金人民币78600元。

三、驳回原告A公司的其他诉讼请求。

【评析】

广东长昊律师事务所商业秘密律师邱戈龙、简佩佟认为：

企业在劳动合同中约定保密条款以及竞业禁止条款不只可以以合约的形式约束员工的行为，其实在后续如果发生商业秘密侵权纠纷时，保密条款以及竞业禁止条款可以作为证明涉案信息属于商业秘密的证据！在商业秘密侵权纠纷案件中，作为原告企业需要举证证明其所主张的信息属于商业秘密，即符合商业秘密的秘密性、价值性、实用性和保密性。其中保密性的认定，法院一般从有无制定保密协议、保密制度等进行衡量。因此企业在制定保密条款和竞业禁止条款时需要注意是否违反了法律的相关规定，如果因为条款约定违反法律强制性规定而导致无效，最终侵权纠纷可能会面临败诉风险。

劳动合同法第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。这是劳动法对企业制定有关保密事项的规定，保密条款是约束员工对秘密信息不得披露、使用或者允许他人使用等；竞业限制是约束员工在离职后一段时间不得从事与原企业相竞争业务。两者约束的行为不一致，但从效果上都能一定程度防止秘密信息的泄露。

企业在制定保密条款时，其一员工负有保密义务的前提是存在商业秘密，因此在制定保密条款时需要明确哪些信息属于商业秘密，即让员工知悉其需要对哪些信息负有保密义务；其二保密义务属于劳动合同的附随义务，劳动者有义务遵守，无需额外支付保密费用，但如果约定支付保密费用，则需按照合同约定支付，否则劳动者无义务保密；其三，劳动者的保密义务并不以劳动合同期限为结点，而是直至商业秘密信息被公开为止；

竞业限制由于是限制员工离职后的就业问题，实质上是对员工就业权的侵犯，因此法律对此种条款进行诸多限制，企业在制定时需要注意不要违反法律强制性规定。其一竞业限制对象并非所有的劳动者，其以负有保密义务的员工为限，即以存在保密义务为前提。其二竞业限制的期限为两年；其三企业在员工离职后至竞业限制期限止必须按月支付补偿金。