即将签合同，然而试用期觉得种种不公平，想咨询公司做法是否合法
1.在英语培训中心工作，面试时说试用期1-3个月看表现。第二个月我开始每天上大课，现在即将三个月，今天找领导被告知试用期无课时费，这是否合法？
2.试用期3个月，但是劳动合同是两年的，这合法？我是否可以说两年合同试用期只有2个月，第三个月的工资应按正式工的发？
3.之前请了2天病假，给了住院单依旧全扣2天工资
4.如果我在签合同前提出辞职，是否可以3天后离开？如果遭拒绝甚至扣工资该如何应对？
2.试用期3个月，但是劳动合同是两年的，这合法？我是否可以说两年合同试用期只有2个月，第三个月的工资应按正式工的发？
3.之前请了2天病假，给了住院单依旧全扣2天工资
4.如果我在签合同前提出辞职，是否可以3天后离开？如果遭拒绝甚至扣工资该如何应对？
咨询者： 江苏 [咨询时间：2017-01-13-状态：未解决]
董达律师的解答：
1、不合法。
2、超过一个月，不合法，自动转正已经。
3、看公司制度，一般病假工资不应低于最低标准当地。
4、提前书面通知，交接工作后，可三天后离开。工资应该找福
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执业机构：山东百正律师事务所
所在地：山东 临沂市
手机号码：15811286610
擅长领域：
交通事故 工程建筑 合同审查 常年顾问 文书起草 知识产权 合同纠纷 劳动纠纷 公司并购
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