连续5年签订协议工作，单位是否应当算做正式工龄
我们在87年单位招工算做协议工，每年签订一次协议，连续5年，然后单位招工转为合同制工人，但是协议工不给计算工龄，我们能否维权？
咨询者： 天津 [咨询时间：2016-08-22-状态：已解决]
王琳律师的解答：
据我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动合同法实施后只要劳动者继续在本单位工作，劳动关系就是连续的，即使没有签订劳动合同，只要事实劳动关系存在工龄也是连续计算的，事实劳动关系可通过单位发的工资条，工作证，考勤表，社保关系等来证明。可以带好相关证明材料到劳动仲裁部门申请仲裁。希望能够帮到您，若还有什么疑问，欢迎来电咨询
咨询者对解答的评价：非常感谢 我是天津的工人 我将通过法律维权
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执业机构：福建宽达律师事务所
所在地：福建 福州市
手机号码：15811286610
擅长领域：
婚姻家庭 劳动纠纷 保险理赔 刑事辩护 交通事故 合同纠纷 债权债务 调解谈判 合同审查
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