赵金涛律师文集

工伤赔偿达成协议后能否再主张权益 劳动者在发生工伤后，由于各种原因，与用人单位签订了工伤赔偿协议，而双方签订的赔偿协议中的赔偿数额往往远低于法定赔偿标准，此时，劳动者能否继续向单位主张赔偿？意思自治是... 查看全文>>

产假工资是否应由用人单位支付？某国企女职工以用人单位未发放产假工资为由提出被迫解除，北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会认定被迫解除成立，该国企败诉。后，该国企在一审时委托了北京市中闻律师事务所赵金涛律师，... 查看全文>>

一纸劳务协议并不能否认事实劳动关系的存在日常生活中，很多用人单位为了规避劳动法上的法律责任，不与劳动者签订劳动合同，而是签订劳务协议，那么，该劳务协议是否有效？该劳务协议能否定双方的劳动关系吗？依据《... 查看全文>>

劳动争议中个体工商户的责任承担张某在某餐厅从事饺子工的工作，该餐厅属于个体工商户，并且工商登记的业主和实际经营者不一致。餐厅未与张某签订书面劳动合同，也未为张某缴纳社会保险。现张某在工作中被机器压伤右... 查看全文>>

劳动者自杀能否获得补偿一、劳动者自杀能否认定为工伤依据《工伤保险条例》第十六条规定：职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉... 查看全文>>

用人单位为劳动者办理户口后，劳动者提前离职应承担赔偿责任 某科技公司为劳动者解决了北京户口，双方签订了协议，协议中明确约定劳动者应为公司服务5年，如果劳动者提前离职，则应向公司赔偿包括但不限于人事代理... 查看全文>>

用人单位在招用劳动者时，由于双方互不了解，往往会出现劳动者或用人单位提供虚假信息的情况，比如有些单位故意发布虚假信息，欺骗或非法招用劳动者；而有些劳动者故意提供虚假个人信息，从而抬高身价，找到好工作。... 查看全文>>