陈雷律师文集-第4页

案情简介：用人单位向员工收取押金张某于2014年11月与某建设工程公司签订了无固定期限劳动合同。2015年8月，张某作为某项目经理部承包人，与公司签订了《项目承包经济责任书》，约定责任书针对15万平方米的建设施工... 查看全文>>

案情简介：用人单位要求用人单位承担竞业禁止赔偿责任。张某于2015年8月29日到江苏某公司工作，双方签订了劳动合同，之后双方又签订了《保密和竞业禁止协议》，该协议约定了竞业禁止经济补偿金的标准为张某离职前一... 查看全文>>

案情简介：三言两语的协议也是劳动合同，应当视为已经签署劳动合同。黄某在北京东城区某商贸公司工作了一年后离职。离职一个月后向东城区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资共计4万... 查看全文>>

案情简介：单位未与员工签订劳动合同，员工主张双倍工资差额。孙某于2015年6月至2017年1月在一家公司从事装修工作。双方虽未签订书面劳动合同，公司却为其缴纳了在职期间的社会保险。双方在工作期间约定了固定工资和... 查看全文>>

劳动合同的续签是指有固定期限的劳动合同到期之后，用人单位与劳动者双方当事人一致同意保持劳动关系，于是在原劳动合同终止前办理延续手续的行为。一份具有法律效力的劳动合同，首先签订劳动合同的程序应符合法律规... 查看全文>>

1.在培训服务期约定中可以约定违约金。 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付... 查看全文>>

当事人应当在劳动争议发生之日起一年内向辖属的仲裁委员会申请仲裁，申请时应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项：　　(1)劳动者当事人的姓名、职业、住址和工作单位，用人单位的名称、... 查看全文>>