解除劳动合员如何赔偿
您好
本人2014年5月份进厂，但公司前期在装修。正式签署劳动合是2015年9月，如果要解除劳动合员，公司需要如何赔偿？ 是按进厂2014年赔？还是按劳动合员2015年？
谢谢！
本人2014年5月份进厂，但公司前期在装修。正式签署劳动合是2015年9月，如果要解除劳动合员，公司需要如何赔偿？ 是按进厂2014年赔？还是按劳动合员2015年？
谢谢！
咨询者： 广东 [咨询时间：2017-01-05-状态：未解决]
邓晓红律师的解答：
是按工作年限开始补的，就是2014年。
我咨询邓晓红律师
执业机构：上海东凰律师事务所
所在地：上海 闸北区
手机号码：15811286610
擅长领域：
婚姻家庭 合同纠纷 房产纠纷 工程建筑 常年顾问 交通事故 遗产继承
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