劳动合同不是本人所签 如何胜诉？

细节入手扳倒“职场王海”

　　我国新《劳动法》规定，只要有劳动关系，必须签订劳动合同，如若不签，企业每月要向员工支付两倍工资。这一规定的初衷本为保护员工利益，但一些员工却将此作为谋取不当利益的手段，其坚持不与单位签订劳动合同，工作一年半载后便辞职，然后向单位索要双倍工资。业界将这类人称为“职场王海”。

　　有一起劳动纠纷，一名员工提起劳动争议仲裁，声称单位未与其签订合同，要求支付双倍工资。该单位人力资源部门负责人就此反驳称，单位与员工之间已经签订了劳动合同，并于开庭时进行了出示。但员工接过合同看过后坚称其并非本人所签。郑元静律师经与单位沟通才知，劳动合同确实不是面签的，是由部门领导发给员工，第二天签完再统一收回的，所以劳动合同上的签字是不是员工本人所写，单位并不知晓。员工遂从单位的此处疏漏着手大做文章，提出对合同上的签字进行笔迹鉴定。若案件沿着这名员工设计好的路线发展，那么单位一方必处于劣势，于是郑元静律师开始积极开拓新的抗辩思路。他首先提出，劳动合同应是一式两份，单位留存一份，员工留存一份，现在单位的这份已经出示了，员工手里的那份合同也该提交，以便对比签名字迹是否一致。员工认为对比字迹是对他有利的事情，于是欣然拿出了劳动合同。不料，郑元静律师当即问道：“单位是什么时候把合同给你的？”员工觉得这是个无关紧要的问题，随口应道：“当时就给了。”“好，这么说你早就知道有这份合同在，那当时为什么不把问题提出来。”员工听罢，哑口无言，最终，单位一方获胜，员工诉求被驳回。

　　案件了结后，郑元静律师提出，虽然员工一方未能得逞，但由此看出单位对劳动合同管理确实存在疏漏，建议单位从两个方面完善制度：第一，在与员工签订劳动合同时必须面签；第二，劳动法虽然规定劳动合同一式两份，出于保险起见，建议企业必须一式三份，一份由企业人力资源部门保管，一份由个人保管，剩下一份留存办公室。因为郑元静律师曾遇到过一起劳动纠纷，就是因为人力资源部门的负责人和单位发生矛盾，故意扔掉了所有的劳动合同，以致企业遭受了很大损失。由此可见，留存一份合同对企业而言便是多了一道屏障。

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