协商离职后仍拖欠四个月的五险，现在还要回收劳动合同，是否合法
2016年12月12日办理公司入职，至2017年6月5日办理离职手续（为期半年）；事情于2017年6月3日，公司新上任的老板以工作不匹配为由，把我开除了，协商后拿了一个月赔偿金；从公司离职后，我要求公司给我补交2016年12月至2017年3月（共计四个月）的五险，但是种种原因没办下来（仍在办理），现在公司人事又要求回收我的劳动合同，这样操作是否合法？
咨询者： 北京 [咨询时间：2017-06-12-状态：已解决]
雷新年律师的解答：
不合法，缴纳社会保险是用人单位的法定义务，签订书面劳动合同也是法定义务，签订后作为劳动者权利的保障凭证，不得随意收回。
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执业机构：河南盛意律师事务所
所在地：河南 开封市
手机号码：15811286610
擅长领域：
合同纠纷 劳动纠纷 交通事故 债权债务 房产纠纷 工程建筑 公司并购 股份转让
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