应届毕业生事业单位试用期辞职等问题
我是2018年的应届毕业生，7月份入职一家高校，到现在将近四个月的时间里只签了一份a4纸正反面一张纸的工作协议，并未签任何标题带有合同字样的文件，毕业之前签的三方协议里明确写明了试用期12个月并且有该高校人事处盖章，但高校不承认我有试用期，因为那张a4纸的工作协议里没有写明，根本没有试用期这三个字，所以学校不承认，现在工作不到四个月我想要辞职，理论上我是在试用期之内，请问这种情况下，学校是否应该履行三方协议的试用期，并且无条件给我办理辞职流程呢？而且我这种情况需要赔偿学校违约金吗？学校现在耍赖就是不给我办理辞职流程，我该怎么办
咨询者： 广东 [咨询时间：2018-10-25-状态：已解决]
法邦网律师的解答：
您好,按《劳动合同法》规定对试用期有下列规定：
1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
2.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
3.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
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