从9.15到11.11离职，没有
从9.15到11.11离职，没有签劳动合同。口头协议，培训期50/天，出单一转底薪3500，销售4万二转4200。
我13号出的单，就一转了，底薪3500。由于本人家里老人去世请假5天，办事回来没出什么业绩。然后在这个月10号发工资的时候突然告知发放工资按照50/天培训期发。并且公司聚会，和犯错误都是按照一转制度出发。这样合理吗
我13号出的单，就一转了，底薪3500。由于本人家里老人去世请假5天，办事回来没出什么业绩。然后在这个月10号发工资的时候突然告知发放工资按照50/天培训期发。并且公司聚会，和犯错误都是按照一转制度出发。这样合理吗
咨询者： 北京 [咨询时间：2018-11-13-状态：已解决]
法邦网律师的解答：
按劳动法规定用人单位必须在一个月签劳动合同，你没有签劳动合同可以要求公司双倍补偿工资。
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