2018年六月入职一家健
2018年六月入职一家健身房，没有签订劳动合同，期间经常会拖欠工资，后来决定辞职。8月30日提出书面辞职，一个月后正式离职，一共工作4个月。离职后老板以健身房内部问题以及装修为由拖欠工资至今未发，并且以我没有销售业绩为由扣除一半底薪，本来是2200的底薪，只能拿1100。还说我有一天没有考勤，又把全勤扣了，按他们的计算工资只有1200左右。申请劳动仲裁可以要求赔偿双倍工资吗？他们扣除底薪合法吗？
咨询者： 重庆 [咨询时间：2019-01-15-状态：已解决]
夏桂县律师的解答：
如果是劳动关系，自动离职没有经济赔偿！但工资可以去申请劳动仲裁要求其支付；如果是劳务关系，直接起诉法院
我咨询夏桂县律师
执业机构：上海跃富律师事务所
所在地：上海 浦东新区
手机号码：15811286610
擅长领域：
婚姻家庭 刑事辩护 取保候审 常年顾问 合同审查 股份转让 房产纠纷 遗产继承 合同纠纷 交通事故
所在地：上海 浦东新区
手机号码：15811286610
擅长领域：
婚姻家庭 刑事辩护 取保候审 常年顾问 合同审查 股份转让 房产纠纷 遗产继承 合同纠纷 交通事故
