广州天河区竞业限制协议律师 挖客户开公司引流被发现咨询

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广州郑思琪律师解答：员工离职后到与原用人单位有竞争关系的企业任职，基本可以认定为违反竞业限制协议，所以离职后一定要妥善处理竞业限制问题再找工作。若被前公司起诉高额违约金，要保持冷静，尤其是在前公司未支付或仅支付少量竞业限制补偿金的情况下，可主张竞业限制协议无效或要求降低违约金金额。 

例如广州市黄埔区的案件，华某公司原总经理刘某离职后，立即加入竞争公司从事相同招商运营服务，华某公司起诉要求其支付500多万违约金。法院认为华某公司主张的违约金过高，最终调整为120多万。 

【法院裁判内容】 

关于违约金数额及已领取的竞业限制经济补偿金返还问题。刘某在华某公司任职超过八年，离职前是总经理，掌握公司商业秘密，但其离职后未遵守竞业限制约定，行为缺乏诚信。一审法院综合考虑刘某的任职情况、在职收入、违约情形及主观过错程度，结合双方《保密与竞业限制协议》约定，按华某公司2021年7月至2022年2月已支付竞业限制补偿金实发数额的五倍计算违约金，并无不当，本院予以维持。华某公司主张刘某支付违约金5096760元，因双方约定的违约金条款存在不同解读，且华某公司未提交证据证实实际损失，该主张缺乏充分合同依据，也不符合公平原则，故对刘某要求减少违约金及华某公司按24个月竞业期内应得补偿金五倍计算违约金的主张，本院均不支持。 

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