广州天河区劳动仲裁律师分享经验：怀孕员工在职期间开公司

郑思琪律师电话：180-2452-1775（微信同号） 

广州郑思琪律师解答：如果员工严重违反公司规章制度或保密协议，比如在职期间泄露客户信息、商业秘密，或在外开设竞争公司，即使怀孕，企业也可以开除，且无需支付经济补偿金。若员工给公司造成损失，公司还能起诉要求赔偿。 

例如广州市番禺区的劳动纠纷案件，被告扶某在职期间在外开公司，将原告公司的客流引向其他公司，导致原告公司订单量大量减少。原告公司发现后将其开除，并起诉要求扶某违反保密协议支付违约金26万多元。庭审中，被告提出自己已怀孕，但法院认为被告违约在先，即使怀孕，公司也可以开除。 

【法院裁判内容】 

一审案件中，根据景某公司与扶某某签订的《员工保密协议书》约定，扶某某在任职期间不得以投资、参股等形式参与与公司经营项目相同或相似的竞争业务，不得在与公司有同类业务且有竞争关系的单位任职或兼职，或者接受与公司有同类业务且有竞争关系的个人聘用等。扶某某在景某公司工作期间，作为大股东（占股51%）登记设立沣某公司，并担任监事，沣某公司与景某公司经营范围重合，可认定两公司具有直接竞争关系。扶某某明知《员工保密协议书》包含竞业限制条款，却未提供证据证明曾向景某公司披露其经营同类企业的情况，也无证据证明景某公司在其工作期间对其经营情况知情且无异议，故景某公司以扶某某违反《员工保密协议书》中竞业限制约定为由解除劳动关系，符合双方《劳动合同》《员工保密协议书》约定，于法有据。即使扶某某怀孕情况属实，本案也不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条关于用人单位不得解除劳动合同的情形，故景某公司有权解除劳动合同。关于劳动关系解除时间，景某公司确认未向扶某某发出解除通知，鉴于扶某某已于2022年6月20日收到包括景某公司起诉状在内的一审诉讼材料，故双方劳动关系于2022年6月20日解除。 

【广州劳动争议仲裁专业律师团队服务】 

可代理各类劳动案件，经验丰富、胜诉率高。包括劳动合同纠纷、仲裁诉讼纠纷、经济补偿金纠纷、经济赔偿金与未签劳动合同双倍工资纠纷、劳动工伤赔偿、竞业禁止与商业秘密诉讼等，能提供法律顾问等全方位劳动法律服务及胜诉经验，收费优惠，欢迎咨询。 

郑思琪律师电话：18024521775（微信同号） 

广东合拓律师事务所地址：广州市天河区天河北路183号大都会广场8楼 

地铁：林和西站a出口，公交站：林和中路站、体育西路站