孙心远律师文集-第18页

专业技术培训和职业技术培训的区别 《劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的... 查看全文>>

在现实中,因为客观经营情况的变化,或者经济形势的影响,甚至企业决策的变化,往往需要变更劳动者的工作地点。此时,如果劳动者不同意用人单位对其工作地点的变更,不愿意到新的地点工作,那么用人单位是否可以无理由地解... 查看全文>>

1、合理调岗的认定 在劳动合同关系的履行中,往往会因为员工的情况、企业的发展以及外界环境的变化,需要对劳动者进行调岗。如进行调岗，用人单位的单方调岗权来源于何处,以及如何避免调岗带来的纷等问题,需要我们去研... 查看全文>>

一、公司合并员工有赔偿吗? 公司合并，一般不支付经济补偿金。还要看是否改变了劳动合同的内容，比如工作岗位或者工作地点。如果没有改变，当事人应当接受公司的安排，除非当事人自己辞职。 自己辞职是不能要求补偿... 查看全文>>

一、如果工厂辞工不批怎么办? 1、在工厂上班辞职不批，可以向当地劳动监察大队投诉。 2、《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人... 查看全文>>

对很多一线劳动者而言，找到一份工作，能都按时领到报酬即可，极少会关注自己与所在的单位是什么法律关系。所以一旦和所在的单位发生纠纷，特别是人身伤害的情况下，就会发现自己难以找到证据证明自己与用人单位的劳... 查看全文>>

因为公司内部组织结构调整，李某所任职的高管岗位被取消，年底前公司向她发出了解除劳动合同通知书。李某认为自己已工作满一年，尽管还没到公司历来发年终奖的时间，可这笔奖金是她应得的，于是她诉至法院，要求公司... 查看全文>>