劳动关系中员工辞退的证据问题

1，员工未与公司签订劳动合同及其他任何书面文件，员工无证据
2，员工被公司口头辞退，没有经济补偿，最后工资预计在20天内发放
3，员工从开始工作到被辞退总共9个月，也无书面和口头的试用期约定
4，员工工资每月由公司的兼职会计从他个人账户转账到员工的银行卡里，无其他证据。
5，员工上班没有打卡考勤义务，所以没有考勤记录
6，其他员工因为自身利益问题，也不敢现身为被辞退员工作证。
请问以上情况，被辞退员工如何证明与公司存在劳动关系？还是直接向劳动部门举报来保护自身权益，劳动部门会要求员工提供证据吗？如何做才是最好选择？
请给出解决办法，不要来不来就说联系你，你都说不出个所以然，我会给你打电话吗？我打电话是基于看到你的专业性。