大学生暑期工该如何保障自己的合法权益

如今暑期快到了，每年的暑假，许多的大学生都会利用自己时间去广东等一些沿海城市工厂企业做暑期工，便通过人力资源公司来寻找工作。很多学生怕被这些中介骗但是自己又找不到暑期工作。这样就产生了几个怎么样维护自身的一个利益的问题。第一，对于有人力资源公司参与介绍工作的情况下怎么样能辨别是否是合法正规的中介公司？第二怎样才能跟企业 工厂签订劳动协议而不是跟人力资源公司签定。第三，怎样使企业工厂按照劳动保障法 当地劳动局规定的最低基本工资和最低小时工资标准来计算工资。第四，如在协议期间或者结束之后发生工伤或工资争议情况，那么大学生该怎么利用法律保障自己的一个合法的权益。希望各位专家能帮忙解答一下！谢谢！！