关于试用期工资结算的问题。
事情是这样的。
3月26日进的公司，4月16日申请离职。4月20日正式离职。约定的试用期工资是5200元，试用期三个月，转正后6500元。
然后关于离职工资结算，公司说没有满一个月，只给试用期工资约定的80%，说是去掉培训费用，请问是这样子的吗？是合法的吗？
补充提问：
按照工作日22天算，我上班18天（中间请假一天），5200 / 22 * 18 * 80%= 3403.6元。这样是合法的吗？ 有规定说，试用期离职，员工是不出培训费的，更何况，我没受到任何的培训。应该是5200 / 22 * 18 =4254.5元 吗？
3月26日进的公司，4月16日申请离职。4月20日正式离职。约定的试用期工资是5200元，试用期三个月，转正后6500元。
然后关于离职工资结算，公司说没有满一个月，只给试用期工资约定的80%，说是去掉培训费用，请问是这样子的吗？是合法的吗？
补充提问：
按照工作日22天算，我上班18天（中间请假一天），5200 / 22 * 18 * 80%= 3403.6元。这样是合法的吗？ 有规定说，试用期离职，员工是不出培训费的，更何况，我没受到任何的培训。应该是5200 / 22 * 18 =4254.5元 吗？
咨询者： 广东 [咨询时间：2012-04-19-状态：未解决]
赵斌律师的解答：
1、试用期工资必须按照劳动合同约定的数额发放，约定发放的标准应当不低于法律的规定，如果没有约定试用期工资的，应当按照正常的工资标准来发放。
2、如果你进入公司之后，公司没有为您支付相关培训费用进行培训，只是简单的入职培训，则无法成为扣除您培训费用的合法理由。
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执业机构：北京市易行律师事务所
所在地：北京 朝阳区
手机号码：15811286610
擅长领域：
合同纠纷劳动纠纷 债权债务 遗产继承 工商查询 合同审查 文书起草 常年顾问 经济仲裁 房产纠纷 经销代理
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