劳动合同到期
本人与09年11月2日入职一家公司进入试用期，在10年1月1月与此公司签订一份为期1年的劳动合同，今天收拾文件时发现合同于去年年底已经到期，现本人仍在此公司就职。请问合同到期公司未提出续签是否违法？无劳动合同是否存在风险？公司此做法是否违法？是否可以得到补偿？我是否可以随时辞职？谢谢
补充提问：
双倍工资是辞职当月工资双倍，还是从合同期到期后至离职期间的工资均双倍
补充提问：
双倍工资是辞职当月工资双倍，还是从合同期到期后至离职期间的工资均双倍
咨询者： 江苏 [咨询时间：2011-07-17-状态：未解决]
彭锐律师的解答：
1、公司未提出续签，根据劳动合同法实施条例你可向公司主张双倍工资；
2、没有劳动合同，但你保留合同到期后继续工作的证据，如发放工资记录、社保缴纳记录等，不会有风险；
3、可以随时提出辞职并要求公司给予补偿。
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执业机构：北京市玄德律师事务所
所在地：北京 海淀区
手机号码：15811286610
擅长领域：
交通事故 保险理赔 银行保险 公司并购 调解谈判 常年顾问 合同审查 私人律师 金融证券
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