劳动合同纠纷咨询
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我公司跟一名员工签订的3年劳动合同，合同里面约定的是3个月的试用期，但是公司考核评定该员工表现不佳，并没用给予正式的转正通知，该员工到第4个月，由于表现不符合公司用人标准，公司决定与该员工解除劳动合同，我想咨询下，公司是不是应该支付试用期3个月的绩效（绩效是口头承诺并没用在合同里面体现）和解除劳动合同的赔偿金了？还有员工在试用期的3个月，公司需要补交该员工的保险吗？谢谢
我公司跟一名员工签订的3年劳动合同，合同里面约定的是3个月的试用期，但是公司考核评定该员工表现不佳，并没用给予正式的转正通知，该员工到第4个月，由于表现不符合公司用人标准，公司决定与该员工解除劳动合同，我想咨询下，公司是不是应该支付试用期3个月的绩效（绩效是口头承诺并没用在合同里面体现）和解除劳动合同的赔偿金了？还有员工在试用期的3个月，公司需要补交该员工的保险吗？谢谢
咨询者： 湖南 [咨询时间：2011-07-30-状态：未解决]
莫平律师的解答：
等于是过了试用期才解除的劳动合同，劳动者应当享有合同及口头约定的所有待遇。
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执业机构：湖南理定明律师事务所
所在地：湖南 益阳市
手机号码：15811286610
擅长领域：
婚姻家庭 合同纠纷 交通事故 保险理赔 劳动纠纷 债权债务 罪与非罪 工商查询 合同审查
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