关于劳动合同的签订
本人于2009年12月进公司做人事工作，但一直未签合同，2011年3月，公司让我负责签订全公司职员的劳动合同，之前我的工作内容不包括这个，但因为各种原因，办公室职员的合同并未全部签完，有一半职员属于补签，我于2011年9月末辞职，请问我可以告公司未签劳动合同吗？（保险与2010年四月开始缴纳的）
还有一个辞职理由是公司强制超时加班，虽然支付加班费，但是不加班就扣工资，这个理由充分吗？
如果打官司，会赢吗？
还有一个辞职理由是公司强制超时加班，虽然支付加班费，但是不加班就扣工资，这个理由充分吗？
如果打官司，会赢吗？
咨询者： 江苏 [咨询时间：2011-10-18-状态：未解决]
陈平凡律师的解答：
公司没有签订劳动合同和强制劳动的行为违法，你可以申请劳动仲裁。对仲裁决定不服，可以向法院起诉。劳动合同纠纷适用仲裁前置程序。
我咨询陈平凡律师
执业机构：湖南金州律师事务所
所在地：湖南 长沙市
手机号码：15811286610
擅长领域：
婚姻家庭 债权债务 房产纠纷 工程建筑 金融证券 公司并购 公司上市 常年顾问 国际贸易 刑事辩护
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