试用期间工资打八折···？？而且是发了工资后当事人才知道
进公司是2011-10-8日入职的，2011-11-15日发工资，发现工资与面试时4000说好四千块不一样，后询问人事部，试用期新员工工资是打八折发放的，还说之前与我提过了·可我马上反驳·没有这回事····
我还没有签订劳动合同·
下面是我的工资明细：
月薪：3,200（这是打了八折后的工资）
缺勤：722.58
应发小计：2,477.42
社保：170.46
实发工资：2,306.96
补充提问：
没有劳动合同·让我不安
我还没有签订劳动合同·
下面是我的工资明细：
月薪：3,200（这是打了八折后的工资）
缺勤：722.58
应发小计：2,477.42
社保：170.46
实发工资：2,306.96
补充提问：
没有劳动合同·让我不安
咨询者： 广东 [咨询时间：2011-11-16-状态：已解决]
陈平凡律师的解答：
你好！根据劳动合同约定的工资报酬处理。用人单位无故拖欠工资的，劳动者可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁要求支付工资。 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
咨询者对解答的评价：谢谢·
我咨询陈平凡律师
执业机构：湖南金州律师事务所
所在地：湖南 长沙市
手机号码：15811286610
擅长领域：
婚姻家庭 债权债务 房产纠纷 工程建筑 金融证券 公司并购 公司上市 常年顾问 国际贸易 刑事辩护
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