该和解协议如何理解？该如何处理？
协议的内容：“一、被告确认与原告存在长期劳动关系。二、原告放弃本案的诉讼请求。三、被告在本案调解结案后非因法定原因，不得解除双方的劳动合同。”我认为，和解协议既未约定变更双方的权利义务，就应按原合同的约定履行。单位则认为，协议没有明确约定按原条件还是按现状履行，只要劳动关系长期存在就不违反协议，况且原合同早已过期。双方的分歧很大，想请教，单位的说法对吗？不按原条件履行，违反和解协议吗？到底应按什么履行！务请赐教！请简述理由。
咨询者： 广东 [咨询时间：2011-11-27-状态：未解决]
陈平凡律师的解答：
你好！从调解协议来看，只对双方存在劳动关系并不得随意解除劳动关系进行确认，并未涉及到实体权利义务的履行。对调解协议的不服，可以向法院起诉。
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执业机构：湖南金州律师事务所
所在地：湖南 长沙市
手机号码：15811286610
擅长领域：
婚姻家庭 债权债务 房产纠纷 工程建筑 金融证券 公司并购 公司上市 常年顾问 国际贸易 刑事辩护
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