企业单位违约金
用人单位在刚开始就业时签订了培训协议，其中培训费用包括在入职后六个月内的工资和五险一金，每累计3000元为公司服务一年，公司要求我要为其服务3年，中间离职的话就要交未服务年限分摊的违约金，在此期间有老员工带我学习了1年本岗位的工作（依公司的解释这种培训就属于专业技术培训），请问要是离职，公司问我要钱怎么办，这种协议合法有效吗？谢谢
咨询者： 河南 [咨询时间：2012-05-21-状态：未解决]
丁光华律师的解答：
如果确实培训了，应当是有效的
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执业机构：河南信语律师事务所
所在地：河南 濮阳市
手机号码：15811286610
擅长领域：
刑事辩护 合同纠纷 交通事故 婚姻家庭 私人律师 金融证券 银行保险
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