杜戬 律师文集-第12页

劳动合同法解读六十二：用工单位的义务 　　第六十二条　用工单位应当履行下列义务：　　（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；　　（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；　　（三）支付... 查看全文>>

劳动合同法解读五十五：集体合同对中劳动报酬、劳动条件等标准 　　第五十五条 集体合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准... 查看全文>>

劳动合同法解读四十六：经济补偿 　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动... 查看全文>>

劳动合同法解读三十七：劳动者提前通知解除劳动合同 　　第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　「解读」本条是关于... 查看全文>>

劳动合同法解读二十八：劳动合同无效后劳动报酬的支付 　　第二十八条　劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，按照同工同酬的原则确定。　　「解读」本条是... 查看全文>>

劳动合同法解读十九：试用期的规定 　　第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用... 查看全文>>

劳动合同法解读九：禁止提供担保及扣押证件 　　第九条 用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件。　　「解读」本条是关于用人单位不得... 查看全文>>