综合工时病假期怎么算工时?
您好律师：
在综合工时下（年周期），如3月工作208小时，超40小时加班加点费,但我3月因生病请假5天约40小时，公司告诉我没有加班加点费是否合法?而且公司因公司制度，病事假为依据扣取我这月收入的50%，公司做法违法吗？？？主要关于综合工时下病假是如何计算的?????谢谢解答
在综合工时下（年周期），如3月工作208小时，超40小时加班加点费,但我3月因生病请假5天约40小时，公司告诉我没有加班加点费是否合法?而且公司因公司制度，病事假为依据扣取我这月收入的50%，公司做法违法吗？？？主要关于综合工时下病假是如何计算的?????谢谢解答
咨询者： 重庆 [咨询时间：2009-09-10-状态：已解决]
杜戬 律师的解答：
综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊,需连续作业或受季节及自然条件限制的企业部分职工,采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。在综合计算工作时间的周期内，具体某一天、某一周等的工作时间可以超过8小时或40小时等，但是，在综合计算工作时间周期内，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
病假给工资，事假不批，待休息时再处理事情，如果一定请事假只能批准，但不支付工资。
在计算工作时间，只要工作时间不超过法定时间即可。加班时间不超过432小时／年（这是以每月工作21.75天，每天工作8小时标准的，1年11天法定假日）
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