杨斯童律师文集-第2页

为了规范企业的劳动用工行为，相关部门出台了大量的法律、法规、规章、规范性文件和司法解释，这些法律规定纷繁复杂且多变，有时会让企业的经营者们感到难以适从，加之有些企业的经营者的法律意识本来就较淡薄，使得... 查看全文>>

[案情] 吴某与某制衣公司签订一份劳动合同，期限自2009年8月10日至2014年8月9日，约定试用期为6个月，岗位为销售部营运经理，试用期月基本工资为5000元。2009年12月28日，制衣公司向吴某出具解除劳动合同... 查看全文>>

双倍工资请求权案件的事实劳动关系应同时包含以下两个认定要件，一是已建立劳动关系，二是尚未订立书面劳动合同。但近年司法实践中，因用工关系的复杂性，加之相关法律规定的不完备，相关事实劳动关系认定的困境不断... 查看全文>>

1、提高和强化法律风险意识。提高和强化法律风险意识是识别风险、化解风险的前提，也是建立健全法律风险防范机制的思想基础。美国通用电气公司原总裁杰克•韦尔奇在回答别人问他最担心什么时说：“其实并不是GE的业... 查看全文>>

法律风险产生的原因有很多，根据引发法律风险的因素来源，可以分为企业外部法律风险和企业内部法律风险。所谓企业外部法律风险，是指由于企业以外的社会环境、法律环境、政策环境等外在因素引发的法律风险。包括立法... 查看全文>>

所谓风险就是预期结果与实际出现的结果之间发生差异所带来的损失或损害的可能性。对于企业而言，如果企业预期结果与实际出现的结果可能发生差异，而这种差异又将给企业带来损失或损害，这就是风险。《国有企业法律顾... 查看全文>>

董事表决瑕疵是指董事在公司董事会上行使表决权时，因行为能力受限、违背自己真实意思或方式、方法不当以及表决内容违法而影响其表决效力的情形。我国公司法仅就董事会决议瑕疵的有关问题进行了规定，对于董事表决瑕... 查看全文>>