以岗位不同，待遇就要不同，不发放过节费给我们，这样做合法吗？
你好！我是联通公司的一名普通员工，开始与联通公司签订的合同到期后，现被签订为劳务派遣合同，以前除了每月工资以外，公司发放的过节费等我们都有，但是，现在因为被签订为劳务派遣合同后，公司以我们的工作为按量计算，按劳取酬为借口，其它和我们签订一样合同的派遣员工发放的过节费我们就没有，这样做合法吗？这样的做法，是不是钻了法律的空子，请及时回复！谢谢！
咨询者： 贵州 [咨询时间：2011-10-07-状态：未解决]
吴正成律师的解答：
你好，你最好带上手上的证据材料，包括书证、物证等等，当面找律师进行详细咨询，律师会结合你的证据材料在法律角度给你进行详细解答。如果需要贵阳律师帮忙，你可以联系我
我咨询吴正成律师
执业机构：贵州乐圣律师事务所
所在地：贵州 贵阳市
手机号码：15811286610
擅长领域：
婚姻家庭 工程建筑 公司并购 罪与非罪 刑事自诉 量刑 国家赔偿 行政处罚 国际贸易 工商查询
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