劳动纠纷，紧急求助
北京：公司一直未与本人签订劳动合同，也一直拖欠工资未发，现想申请劳动仲裁，但由于没有书面offer，工资金额是口头约定的，而且因一直未发工资，没有相关书面证据，在举证时我该如何证明自己的工资（月薪）金额。（口头承诺年薪为X万元，但并未明确如何发放，我是否可以默认为是年薪/12=月薪）
补充提问：
各位律师，
感谢你们的回答。证明劳动关系的证据都有，现在就是工资的数额，无相关证据，因为是口头约定，且一直拖欠工资，故无任何银行流水单，所以现在只想问一下关于工资这块，这种情况下应该怎么办。
补充提问：
各位律师，
感谢你们的回答。证明劳动关系的证据都有，现在就是工资的数额，无相关证据，因为是口头约定，且一直拖欠工资，故无任何银行流水单，所以现在只想问一下关于工资这块，这种情况下应该怎么办。
咨询者： 北京 [咨询时间：2015-07-01-状态：未解决]
刘雪梅律师的解答：
你首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
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执业机构：北京融嘉律师事务所
所在地：北京 海淀区
手机号码：15811286610
擅长领域：
婚姻家庭 遗产继承 合同纠纷 劳动纠纷 交通事故 房产纠纷 刑事辩护 公司并购 股份转让
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