孕妇可以被公司绩效打成最低，然后取消绩效工资吗？
公司因业务需要，把两个部门合并为一个，到新部门之后1个半月的时间，新领导在已知我怀孕的情况下，没有跟我谈任何绩效问题，就直接给我D（最低级别，如果不是孕妇就开除了，没有绩效工资），而绩效工资是评判去年10月今年3月的，公司也没出台任何政策更改绩效考核标准。无故取消我的绩效工资，是可以的吗？
咨询者： 北京 [咨询时间：2016-04-05-状态：未解决]
刘雪梅律师的解答：
单位行为违法，你可以申请劳动仲裁。
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执业机构：北京融嘉律师事务所
所在地：北京 海淀区
手机号码：15811286610
擅长领域：
婚姻家庭 遗产继承 合同纠纷 劳动纠纷 交通事故 房产纠纷 刑事辩护 公司并购 股份转让
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