工伤问题该怎么处理比较合理？

我们是一家很小的私营企业，平时工人就3到4人，都是老板的老乡或老乡的朋友。公司处于起步阶段，平时做一些组装手工活，没什么危险系数，因全保和半保的比例关系就还有一工人没有买保险。不巧这工人进来第十个月就被重物砸到脚造成骨折，上了钢板，在医院住了一个月，壹年后还要去拆，拆钢板差不多要壹万多，出院后十来天就可以自由行走了。出院当天此员工来了好几个亲戚找老板想一次性补他一笔钱就不要老板管了（此员工好几位亲戚都受过工伤，都是跟公司老板要了不小一笔费用这种方式处理的），老板没同意这种方式。住院期间老板花了差不多四万的医药费。后来老板了和员工口头协议，在公司修养到拆了钢板，修养期间补壹年全薪。现在差两个月就满壹年了，员工有点闹情绪说要两三年后才可以做事，他要养老婆养小孩。请问遇到这种事情怎样处理会比较合理？还有给他补买保险能不能起到怎么作用？
补充提问：
各位律师好！遇到这种事情站在公平的立场上怎样处理会比较合理，还有现在给员工补买保险能不能起到怎么作用？