这种情况算是无固定期限合同吗？
律师您好！本单位有几位护工2000年开始在单位工作，但一直没有签订劳动合同，在2008年新劳动合同法出台前期，就把这几位护工推给了劳务派遣公司，跟劳务派遣公司签订了合同，但继续在单位工作。过了五个月之后，发现这种模式不利于单位工作的开展，因而这几位护工又直接与单位签订了劳动合同（临时工），合同2012年7月到期。现今，单位因发展思路的转变，想将护工工作外包。请问这几位护工是否算是无固定期限合同员工？合同期满后，单位是否可以解除劳动合同？。谢谢!
咨询者： 广东 [咨询时间：2011-08-04-状态：未解决]
李涛律师的解答：
不算，合同期满后可以解除合同，中间和劳务派遣公司签订合同后，再与用人单位直接签合同，相当于更换用人单位了，只能算与用人单位签订过一次合同，法律规定，签两次合同后，可以要求签订无固定期限合同，但解除合同后，相应的经济补偿还是要给的。
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执业机构：河北律清律师事务所
所在地：河北 廊坊市
手机号码：15811286610
擅长领域：
婚姻家庭 合同纠纷 交通事故 劳动纠纷 债权债务 工程建筑 刑事辩护 招标投标 房产纠纷 遗产继承
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