如何赔偿
2008年前单位不与员工签订劳动合同，2008年新劳动合同法公布实施后至现在也不与员工签订有关的劳动合同，员工的月工资如何要求赔偿，有关的社保又如何赔偿？每周六天工作制的加班费又能不能追讨？有法律依据吗？
咨询者： 广东 [咨询时间：2011-05-23-状态：未解决]
关玮律师的解答：
08年以前未与员工签订劳动合同，只要未拖欠工资，无赔偿。08年新劳动合同法实施后，可要求按双倍工资赔偿，社保可要求补缴。每周六天工作制关键看单位采取怎样的工时制，如果按正常工时工作，可追讨加班费。
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