竞业协议未规定补偿金项，协议签署后是否有效？
个人在离职时，和单位签署的竞业协议中，并没有设置补偿金项。问题：
1、本协议是否有效；如果有效，是否就不用再支付补偿金了？
2、如果无效，个人到限制类企业，是否仍会要求赔偿违约金；
另外、违约项条文内容里，除了要求赔偿违约金外，还要求“对违约行为进行改正”，这种要求是否合法，是否要求个人从限制类企业中再次离职？
谢谢。
1、本协议是否有效；如果有效，是否就不用再支付补偿金了？
2、如果无效，个人到限制类企业，是否仍会要求赔偿违约金；
另外、违约项条文内容里，除了要求赔偿违约金外，还要求“对违约行为进行改正”，这种要求是否合法，是否要求个人从限制类企业中再次离职？
谢谢。
咨询者： 北京 [咨询时间：2011-07-09-状态：未解决]
赵国凤律师的解答：
未约定补偿金的合同是显失公平的，一年内可撤销。如果超过一年了，你起诉要赔偿金，禁止是企业的权利，补偿是受限制人的权利。平等主体，权利和义务对等。
我咨询赵国凤律师
执业机构：吉林辅民律师事务所
所在地：吉林 四平市
手机号码：15811286610
擅长领域：
婚姻家庭 遗产继承 合同纠纷 交通事故 医疗事故 保险理赔 债权债务 股份转让 刑事辩护 罪与非罪
所在地：吉林 四平市
手机号码：15811286610
擅长领域：
婚姻家庭 遗产继承 合同纠纷 交通事故 医疗事故 保险理赔 债权债务 股份转让 刑事辩护 罪与非罪
