请求援助，急！！！
我跟女朋友在一家电子厂上班，两个月后辞职，但我在辞职期间跟管理闹别扭被辞退并厂里承诺7天后结算工资，到结算日发现工资少了7天，公司经理给的答复是5月1号至2号放假两天是不算工资的，礼拜天也是（厂里每个礼拜天都有休假）
我去劳动局也是爱理不理，我该怎么办。。
厂方这么做合理吗？？？
我去劳动局也是爱理不理，我该怎么办。。
厂方这么做合理吗？？？
咨询者： 广东 [咨询时间：2011-05-27-状态：已解决]
夏菁律师的解答：
我国相关劳动法律规定：法定节假日休假享受工资待遇.，周日属于法定休息日。不知你月工作时间的工资计算方式有无违法，向所辖区劳动监察部门投诉不成建议向劳动仲裁委员会申请仲裁。如果能证明厂家违法解除合同，你可再追索济补偿和赔偿金。
咨询者对解答的评价：很好
我咨询夏菁律师
执业机构：广东海际明律师事务所
所在地：广东 广州市
手机号码：15811286610
擅长领域：
婚姻家庭 遗产继承 合同纠纷 劳动纠纷 保险理赔 交通事故 刑事辩护 医疗事故 常年顾问 合同审查
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