终止事实劳动关系

我于2004年1月1日与公司签订了为期6年的劳动合同，合同期至2009年12月31日。合同约定我任研发部部长，月薪5000元。2006年2月5日，合司党委通知免去我的研发部长职务，任我为计划科副科长，并以在什么岗位领什么工资为由将我的月资降为3500元，2009年6月20日又以工作需要为由免去我的副科长职务，任我为一门市部副经理，月资降为2000元，以上变动均未订立变更合同。2010年6月。我以公司党委主体不合格，未经协商一致，不订立书面合同，单方变更无效等为由申请仲裁，请求继续履行原合同，赔偿损失，支付部长级的双倍工资等。被以超过一年的仲裁申请期间为由通知不予受理，我不服向法院起诉,,咨询律师后。认为无胜诉把握,于是接受调解并订立如下协议：1、被告补偿8000元(不在调解书中表述),2、被告确认双方存在无固定期限劳动关系,3、我放弃其它诉讼请求。但和解协议误将门市副经理,写作经理。法院据此制作调解书,并已送达。我反复思考,认为自己太吃亏,经与朋友研究。拟根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发〔1996〕354号）第14条规定《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释〔2001〕14号）第16条规定再次申请仲裁，请求1、将副科长确认为无固定期限劳动合同。理由是该时段在08年1月1日后实际履行至2009年终止，超过一年，应视为已订立了无固定期限劳动合同，按副科条件继续履行。2、按副科标准自第一次申请仲裁向前一年之日起支付双倍工资并加付25%的赔偿费用，并连续订发至实际订立无固定期限劳动合同之日止。3、终止2010年后的事实（副经理）劳动关系。我想二害取其轻，能够要回副科也不错。现紧急向专业律师求助。问，1，终止2010后的事实劳动关系后，会不会产生不利后果？2、原请求是按部长提出的，现按副科提出，文字表述一样，请求相同吗？违不违反一事不再理原则？3胜诉的机会大？还是败诉的机会大？还有别的办法吗？多谢赐教。谢谢，