公司与职工的纠纷
2011,年3月8日，我公司一职工吴某与一带班长储某两人因纠纷打架，事后储某认错态度良好，吴某拒不认错，因此我公司勒令其回家休息反思过错，书面认错。3月19日，吴某来要求上班，但仍然不能认识自己的过错，固依旧让其回家休息反思。至2011年3月28日，吴某已经在另一公司上班。4月21日，我公司为其办理了退保，5月底的时候吴某来公司要求我们支付其3个月工资，并跟我们要失业金。请问，这种做法合法吗？
咨询者： 江苏 [咨询时间：2011-06-09-状态：已解决]
郑志跃律师的解答：
未解除劳动合同期间是要发放工资的
咨询者对解答的评价：很好
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