公司不按约定的工资支付，也没签合同，怎么办，申请仲裁的话要注意哪些方面？
入职时口头约定的是6000元底薪的工资，入职表上填的也是6000元，公司没签劳动合同，上班两个半月后离，第一个月发的工资是对的，可是后面一个半月工资底薪只按3000元计算，一共少算了我4500元，我该怎样维权，一定要仲裁吗，仲裁的话应该注意哪些方面？申请仲裁就一定能拿回自己的工资吗？辛辛苦苦上班，工资却拿不到，真的很气愤！
咨询者： [咨询时间：2012-05-24-状态：未解决]
路光亮律师的解答：
可以申请劳动仲裁，要求单位支付双倍工资、经济补偿、加班费、补交社保
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执业机构：江苏国磊律师事务所
所在地：江苏 盐城市
手机号码：15811286610
擅长领域：
婚姻家庭 遗产继承 劳动纠纷 合同纠纷 交通事故 房产纠纷 工程建筑 债权债务 刑事辩护 医疗事故
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