是不是工伤？
我在酒店上班 1。在工作时间 2 。在工作场所 3。因工作原因（3年来酒店长期以来没有出示工作区域卫生流程表 -导致今天同事对我争吵这个卫生该他做该你做的原因 ） 4.当时我还在履行长期以来口头上的本职工作。对方悄悄在我不知情的情况下 。到后面叫上本店的同事 对我直接辱骂暴打 当时打架是对方先动手的 我在被打的时候从身后拿了把刀想吓退他们 不料他们没吓跑 还围着我暴打 还把我手中的刀給夺过去 在酒店管理人员面前把我致伤 这种情况是否算工伤 ？还有我在酒店共事3年多 ·酒店没有给我交社保 就在我被致伤的时间里 酒店帮我交了一个月 社保 、求助律师能给个回答 谢谢
咨询者： 江苏 [咨询时间：2012-12-15-状态：未解决]
路光亮律师的解答：
已经构成工伤，打人者应该承担赔偿责任，赔偿医疗费、误工费、住院费、营养费等，另外，如果你构成轻伤的话，打人者构成故意伤害罪，应该承担刑事责任，同时你可以申请劳动仲裁。
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执业机构：江苏国磊律师事务所
所在地：江苏 盐城市
手机号码：15811286610
擅长领域：
婚姻家庭 遗产继承 劳动纠纷 合同纠纷 交通事故 房产纠纷 工程建筑 债权债务 刑事辩护 医疗事故
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