标准工时制是否意味着不上夜班？
我与单位签的劳动合同中，工作时间为标准工时制，单位调岗让我做门卫，上24小时班，休息两天。请问是否合理？（标准工时制不是有要求每天工作不超过8小时吗？我是否可以以这个理由拒绝调岗？） 谢谢律师！
咨询者： 黑龙江 [咨询时间：2012-01-06-状态：未解决]
张仁东律师的解答：
岗位变更属于劳动合同变更 应当协商一致
我咨询张仁东律师
执业机构：黑龙江通克律师事务所
所在地：黑龙江 哈尔滨
手机号码：15811286610
擅长领域：
婚姻家庭 劳动纠纷 交通事故 合同纠纷 经济仲裁 刑事辩护 私人律师 房产纠纷
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